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职场装忙,你有过嘛?

来源:www.baidajob.com发布日期:2012-05-18

不久前,一网帖曝光了时下最常用的职场“偷懒”招数:接到好友电话会说“您好,是是是,您请讲”……这群表面上很忙,其实并不忙的人们就是“装忙族”。

  中国青年报社会调查中心进行了一项调查显示(12348人参加)。86.1%的人承认自己会在工作中“装忙”,其中15.9%的人经常“装忙”。

  调查中,62.5%的人认为装忙是为给老板留个好印象,装忙是职场生存哲学;37.7%的人表示,大家都忙,自己不忙不合适,于是装忙。

  “你以为我们想装啊?很多领导表面上说偶尔娱乐一下没什么,但一旦你犯错,就会拿这一点来说事儿。”武汉市某私企客户经理余女士,认同装忙是职场生存哲学,她说:“装忙也是处世之道。大家都在装忙,你如果不装,领导会认为你不在乎他。”

  中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇表示,随着国家从制造业时代渐渐过渡到知识经济时代,社会上出现了越来越多灵活的、需要创造性的工作。这些工作以员工创造的价值衡量员工,大多数“装忙族”属于这部分人,以都市白领青年为主。

  在林新奇看来,“员工‘装忙’最主要的原因,还是企业管理制度不健全。这让很多员工有力使不上,被迫‘装忙’。”

  长沙市某外企职员郝女士说,现在大家遇到“不太说得过去”的借口,如搬家、同学结婚,或者轻微感冒等,都不太愿意向领导请假,因为怕给他们留下“你特事儿”的不良印象。于是只要有人“出事儿”,大家便自动“统一口径”。

  今年4月底,北京市某私企销售人员黄先生,在完成当月销售任务后,在公司玩了一会儿游戏,却被领导批评为“安于现状,不思进取”。他感到很委屈:“为了完成任务,我都焦虑失眠了好几天。现在任务已完成,还有两天才到最后期限,休息一下有何不可?”

  抱怨归抱怨,5月底,黄先生提前一周超额完成任务。这回他学乖了,干脆不去单位了,还向好友借来多家企业市场部负责人的名片。一上班就将名片给老板过目,说“这几天一直忙着约见这些客户”。最后,黄先生因超额完成任务加上“不断进取”,被公司评为当月“优秀员工”。

  装忙现象在哪里比较普遍

  调查中公众给出如下排序:国企(49.5%)、公务员(39.6%)、事业单位(38.7%)、外企(22.1%)、民企(20.3%)。还有27.3%的人认为,装忙现象无处不在。

  专家建议:员工也别把领导当家长

  全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰表示,对于一些灵活的、需要创造性的岗位,企业完全可以让员工自由选择工作时间,“谷歌公司的人性化管理制度,就值得很多企业借鉴。他们的办公环境很舒适,还有各种饮食、锻炼的休闲设施。”

  林新奇也认为,部分企业应以绩效为导向,对员工实行“柔性管理”。“员工在工作期间发呆、聊天、玩游戏,也应被视为工作的一部分,而不是偷懒。因为在短时间的放松中,一些员工会获得工作上的灵感和创意。”

  而对于员工方面说来,钟谷兰建议他们也别把领导当家长。钟谷兰认为,员工应勇敢地站出来,发出自己的声音,而不是把自己当小孩儿,把公司和领导当家长。“很多员工受困于自己内心的‘老板’,觉得自己很无力,却没意识到自己也是企业的一部分,也可以去主动改变环境。”

 

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